ソニーのリストラはなんかオカシイ

明けましておめでとうございます。

今日はまだアメリカは元旦です。あと２０分ぐらいで１月２日ですね。

さて、元旦早々余りにショッキングな記事を読んだので紹介しましょう。

ソニー、追加リストラ　国内５工場、電機事業不振で

以下、一部抜粋。

　早期退職の募集期間は１月６日から３月末まで。４０歳以上、勤続１０年以上の社員が対象で、中堅社員や管理職にあたる。「電機事業には今の人員規模を支えられるだけの需要がないため、適切な事業規模にする必要がある」（ソニー幹部）としている。
　人を減らす目標や枠は特に設けていないという。募集に応じた社員には退職加算金を支払い、再就職支援会社を紹介する。

　これマジですか？

　ごめんなさい、ソニーさん。でも開いた口が塞がりません。

　これ、いくつかの点で著しく間違っています。

１）なぜ未だに国内工場？
　まず、なんで２０１４年にもなって、国内に５つも工場があるんでしょう？　合理化ってダイエットみたいなものですから、病気（業績悪化）になってからやるもんじゃないでしょう。どうして元気なうちに工場を移転しなかったのか？　あり得ない。

２）なぜ規模が設定されていないの？
　期限が長過ぎる。３ヶ月間、社員の士気が下がり続けます。その上目標が定めてないって………。俺がソニーの投資家ならこう考えるでしょう。

「ソニーはどのくらいのリストラが必要なのかさえ分かっていない」

と。そしてこの３ヶ月間、業績が下がり続けるでしょう。リストラなんて外科手術と同じです。短ければ短いほどいい。まったく意味不明過ぎます。

　リストラの目標さえ立てられないようでは、リストラしたほうがいいのは工員じゃなくて、経営陣なのでは？

３）希望退職？
　希望退職に飛びつくのは、仕事がデキるヤツと相場が決まっています。傾いた船から飛び降りれるヤツは、泳げるヤツなんです。泳げないヤツが残る上に、ぐんぐんと指揮下がり続けるんです。

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　なんだが元旦からイヤなニュース見ちゃったな。

　今日アップした別の記事にも書いたけど、すべてをもっとシンプルにしましょうよ。まずはそこからだと思う。

　でもどうかな？　まだズルズル堕ちる気がするな。

踏ん張れソニー！！

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そういえばアップルもアメリオ時代に２回のリストラやって、ものすごく士気が下がって優秀な社員逃げまくりでした。先の見えないリストラ、ホントにダメです。この頃の様子も含め、色々書いた本です。よろしかったらどうぞ。